Jean-Baptiste Atemengue, élu du RDPC, a lancé un débat brûlant en demandant au président Paul Biya d'abolir le principe d'équilibre régional dans les concours administratifs. Lors d'une déclaration récente, ce partisan de la méritocratie a plaidé pour une sélection basée exclusivement sur le mérite, même si cela conduit à une surreprésentation géographique.  

Atemengue argue que le système actuel engendre des frustrations sociales profondes. "L'équilibre artificiel crée des tensions intercommunautaires et sape la cohésion nationale", affirme-t-il. Selon lui, cette politique compromet l'efficacité administrative en privilégiant des critères géopolitiques au détriment des compétences réelles.  

Le débat touche au cœur des concours publics camerounais, où les quotas régionaux sont appliqués depuis des décennies. Atemengue soutient que cette pratique pénalise les régions à fort potentiel éducatif tout en maintenant des standards médiocres. "Seuls les meilleurs candidats doivent servir l'État, qu'ils viennent d'une seule région ou de dix", insiste le cadre du RDPC.  

Cette prise de position audacieuse relance les discussions sur la réforme administrative nécessaire au Cameroun. Si certains y voient une avancée vers la modernisation, d'autres craignent un déséquilibre accru entre régions développées et zones marginalisées. L'appel direct à Paul Biya souligne l'urgence d'une réflexion nationale sur les critères de recrutement dans la fonction publique.  

La controverse met en lumière le dilemme entre représentativité géographique et excellence professionnelle, un défi crucial pour l'avenir du service public camerounais.  

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