Cameroun - Recrutement à  la Fonction publique : Plus de 1700 emplois disponibles

23 concours directs et de formation lancés vendredi dernier par le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative.

Il y a des places à prendre dans les administrations camerounaises. Vendredi dernier, Joseph LE, ministre  de la Fonction publique et de la Réforme administrative  (Minfopra)  a  lancé  23 concours administratifs pour l’intégration des jeunes. Notamment 17 concours directs et six concours de formation, octroyant  1759  places  aux chercheurs d’emplois. Notamment  750  places  pour  les concours  de  formation  et 1189  pour  les  concours  directs.

Sur la liste des concours directs, l’on retrouve ainsi celui des traducteurs, de l’industrie animale, de l’agriculture, du génie civil, des eaux et forêts, de la production rurale, des mines  et  géologie…  L’information à travers le recrutement direct de journalistes, l’élevage et les pêches ou le cadastre font également partie des concours directs. Les concours  de  formation  eux sont ceux de l’Institut national  de  la  jeunesse  et  des sports  (Injs),  du  Centre  national de la jeunesse et des sports  (Cenajes),  entre  autres.

Les  conditions  générales  à remplir  pour  faire  acte  de candidature,  la  composition du dossier, le programme, les horaires et modalités de déroulement  des  épreuves écrites  sont  disponibles  au ministère de la Fonction publique  à  Yaoundé.  Dans  le reste du pays, les intéressés peuvent  se  rapprocher  des délégations régionales de ce département ministériel. Le site  Web  du  Minfopra, www.minfopra.gov.cm  peut également être  mis à contribution pour avoir toutes les informations.

D’après Yves Bertrand Zengoueng, directeur  du  développement  des  ressources humaines de l’Etat, ce recrutement qui n’est  pas le dernier, s’inscrit dans  l’accroissement  des  ressources  humaines de l’Etat. Il a été organisé  en réponse  aux  besoins en personnels transmis par  les  administrations  et consignés dans un plan  annuel  de  recrutement  validé par le Premier ministre, chef du gouvernement, Philemon Yang.

L’opération répond également aux exigences de rationalisation de la qualité de la dépense publique et a été menée en fonction des départs  en  retraite,  dans  un contexte  imposé par la soutenabilité budgétaire de  tout processus de recrutement.

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