Cameroun - Plan social à la FECAFOOT : Samuel Eto’o vise la réduction de la masse salariale en 2024

Le 2 octobre 2024, le Secrétaire général de la FECAFOOT a publié une note de service portant sur la réactualisation du fichier du personnel de la Fédération Camerounaise de Football. Les employés étaient invités à déposer leurs actes d’état civil, diplômes, CV, extrait de casier judiciaire, etc., avant le 9 octobre 2024. Cette démarche survient après une réunion sur la masse salariale et les ressources humaines, en présence de certains délégués du personnel.

Selon des sources internes, cette opération serait une préparation aux licenciements à venir. « Samuel Eto’o a indiqué que les résultats n’ont pas été atteints. Pourtant, aucun employé n’a reçu de feuille de route précise », confie un salarié de la FECAFOOT sous couvert d’anonymat. En parallèle, la DRH Latre Ejua a été mutée et remplacée par Ngo Nouck Hortense, recrutée récemment pour procéder à un grand nettoyage.

Depuis plusieurs mois, les salaires des employés de la FECAFOOT sont versés avec un retard considérable. Les salaires d’août 2024 ont été payés le 10 septembre pour les plus chanceux, et ceux de septembre ne sont toujours pas réglés. « Nous vivons une période difficile, surtout avec le début de l'année académique », se lamente une source interne.

Depuis l'arrivée de Samuel Eto’o à la tête de la FECAFOOT en décembre 2021, la masse salariale a explosé, passant de 55 millions FCFA à près de 80 millions FCFA par mois, soit une augmentation de plus de 60%. Ce gonflement est attribué à un recrutement massif et désordonné, accompagné de salaires élevés pour les nouvelles recrues. Par exemple, Étienne Tamo, chef de protocole, est passé d’un salaire de 400 000 FCFA à 1,5 million FCFA par mois.

La situation actuelle montre que la FECAFOOT traverse une crise financière importante. Le président Samuel Eto’o semble déterminé à réduire les coûts pour rendre la masse salariale plus soutenable. L'opération de réactualisation du fichier du personnel est perçue par beaucoup comme le début d’un plan social visant à rationaliser les dépenses de la fédération.

Le cabinet Moore Stephens, initialement engagé en 2022 pour auditer la gestion précédente, n’avait trouvé aucune irrégularité significative. Aujourd'hui, cependant, un nouveau chapitre s'ouvre avec un audit interne visant à alléger les charges salariales et rétablir la viabilité financière de la FECAFOOT.

Pour plus d'informations sur l'actualité, abonnez vous sur : notre chaîne WhatsApp