Cameroun, Présidentielle 2018: Programme de Sante de Dr Corantin Talla

SANTE: REORGANISER NOTRE SYSTÈME DE SANTE POUR UNE COUVERTURE SANITIARE PLUS EFFICACE....DIAGNOSTIC. La politique nationale de sante telle que définie (vision et objectifs) reste satisfaisante en théorie.  Toutefois, malgré les atouts considérables dont dispose le secteur au Cameroun pour réussir convenablement sa mission (ancrage sous régional et international, partenariat international conséquent et ressources humaines variées),  il est en proie à de graves dysfonctionnements qui compromettent son efficacité :

·       Insuffisance des infrastructures

·       Faible mobilisation des ressources humaines camerounaises de la Diaspora

·       Insuffisance du plateau technique (équipements) a tous les niveaux de la pyramide sanitaire

·       Mauvaise répartition et gestion catastrophique des ressources financières et humaines

·       Prolifération des faux médicaments

·       Quasi-absence de protocoles normatifs dans les pratiques médicales

·       Quasi-absence d’une politique d’urgence

·       Politisation à outrance

·       Insuffisance de ressources financières et manque de dynamisme dans la mobilisation des partenaires financiers internationaux

·       Quasi-absence du contrôle de la qualité des soins fournis aux patients

·       Anarchie et absence totale de contrôle dans l’installation et le fonctionnement des structures sanitaires privées

MESURES CLES

1. Entreprendre immédiatement une négociation avec le personnel de santé afin de satisfaire au mieux leurs doléances

2. Créer l’Agence nationale de Gestion de la Sante Primaire

3. Créer l’Agence Nationale de Gestion de la Médecine Hospitalière

4. Créer l’Agence de Contrôle Qualité des Pratiques de la Sante

5. Prendre des mesures incitatives (admiratives, fiscales, etc.) pour faciliter la mobilisation des Camerounais de la diaspora

6. Combler le déficit en infrastructures

7. Renforcer le plateau technique des formations sanitaires

8. Renforcer et diversifier la formation des ressources humaines

9. Augmenter le budget effectivement alloue a la sante

10. Renforcer le dispositif de la médecine d’urgence

11. Combattre plus effacement la distribution de faux médicaments

12. Promouvoir la gratuité des soins de santé (paludisme et césarienne pour les femmes enceintes et paludisme pour les enfants de 0 à 10 ans)

13. Prendre des mesures incitatives (financières, fiscales etc.) pour favoriser l’implémentation par le secteur prive de centres de diagnostic (laboratoire biomédical, imagerie médicale. Etc.)

14. Mettre en place de manière effective un dispositif d’assurance maladie permettant l’accès du plus grand nombre aux soins de sante

15. Revoir le cadre règlementaire de la distribution des médicaments au Benin en concertation avec les acteurs ; assurer le contrôle efficace des médicaments commercialises sur le marche

16. Mettre en œuvre une stratégie de développement de partenariats et de mobilisation de ressources financières

AGENCE NATIONALE DE GESTION DE LA MEDECINE HOSPITALIERE

Mission

Dans l’optique d’atteindre les objectifs fixes :

1.Planifier, coordonner et contrôler la mise en place des politiques et programmes

2. Définir les normes et protocoles

3. Orienter et suivre la gestion des ressources humaines et financières :

·       Définir les profils de recrutement

·       Gérer la formation continue

·       Orienter et suivre la gestion des ressources financières

·       Gérer la mutation du personnel

 Composition

1. Représentants du Ministère de la Sante

2. Représentants du personnel élus par leurs pairs :

·       Représentants du personnel exerçant dans le secteur public

·       Représentants du personnel exerçant dans le secteur prive

3. Représentants de l’Agence Contrôle Qualité des Pratiques de la Sante

AGENCE NATIONALE DE GESTION DE LA SANTE PRIMAIRE

Mission

Dans l’optique d’atteindre les objectifs fixes :

1.Planifier, coordonner et contrôler la mise en place des politiques et programmes

2. Définir les normes et protocoles

3. Orienter et suivre la gestion des ressources humaines et financières :

·       Définir les profils de recrutement

·       Gérer la formation continue

·       Orienter et suivre la gestion des ressources financières

·       Gérer la mutation du personnel

 Composition

1. Représentants du Ministère de la Sante

2. Représentants du personnel élus par leurs pairs :

·       Représentants du personnel exerçant dans le secteur public

·       Représentants du personnel exerçant dans le secteur prive

3. Représentants de l’Agence Contrôle Qualité des Pratiques de la Sante

AGENCE NATIONALE DE CONTRÔLE QUALITE DES PRATIQUES DE LA SANTE

Mission

1.Evaluer les pratiques de sante par rapport aux normes et standards établis

2. Délivrer les accréditations et certifications pour l’exercice de la profession

PERSONNEL

1. Spécialistes de la qualité (qualiticiens) recrutes sur proposition des agences nationales

2. Les membres de l’agence ne peuvent exercer aucune fonction médicale au Cameroun

Dr. Corantin Talla, PhD, Public Policy and Public Administration
President, Conscience du Cameroun(CDC)

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