Le comité technique en charge de l’opération en a évalué l’état d’avancement hier à Yaoundé. 

Pour apporter des solutions immédiates à  certaines  attentes  formulées  dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, le  ministre  de la  Fonction  publique et de la Réforme administrative, Michel Ange Angouing, a réuni hier tous ses collaborateurs impliqués dans l’opération spéciale de recrutement de 1000 jeunes diplômés bilingues dans  la  Fonction  publique.  Objectif  :  évaluer l’état d’avancement de l’opération décidée par le chef de l’Etat.  

L’on a ainsi  appris  que  le recrutement spécial lancé le 22 juin dernier est en bonne voie. La réception des dossiers est en cours. Les données récentes font état de plus de 8000 dossiers de candidature  réceptionnés  dont  plus  de  5000 déjà  traités.  Et  séance  tenante,  le  lancement des activités du comité technique de recrutement spécial de 1000 jeunes diplômés bilingues dans la Fonction publique a eu lieu, avec une feuille de route bien claire. 

L’équipe devra ainsi veiller à ce que les critères de sélection préalablement arrêtés soient respectés. Notamment la tranche d’âge, l’année d’obtention du diplôme, la mention obtenue, l’approche genre sans oublier le plus important, le caractère bilingue du candidat, qui peut être apte à parler le français et l’anglais et non l’une des deux langues.  Les membres du Comité devront également prendre des dispositions urgentes en liaison avec les délégués régionaux dudit département ministériel, afin de collecter  les  dossiers  de  candidature  et  saisir en  temps  réel  les  informations  y  afférentes pour  l’avancement  du  processus,  prévu  pour cinq mois. 

« L’authentification des diplômes qui est l’une des  instructions  du  Premier  ministre,  chef  du gouvernement,  est un  préalable à l’accès  à la Fonction  publique.  Nous  nous  inscrivons  en droite  ligne de  l’implémentation  de  cette  instruction », a assuré Yves Zengoueng, directeur du développement des ressources humaines de l’Etat. Il est question de ne recruter que les plus méritants après études des dossiers et des entretiens .