Mercredi, 10 février 2016, la société everjobs CM a organisé un atelier de formation pour les candidats sur le thème : « Comment vendre son potentiel / savoir-faire aux recruteurs ? ». En prélude à la fête de la jeunesse, everjobs a trouvé opportun d’entretenir une centaine de chercheurs d’emploi sur des techniques et outils à mettre en oeuvre pour leur assurer un emploi décent. Comme le démontre la situation criarde du chômage et sous emploi au Cameroun, les candidats à l’emploi nécessitent des astuces et techniques qui leur permettront de se démarquer dans leurs recherches et donc de marquer l’attention des recruteurs. 

Didier Ndoheu, Directeur d’everjobs Cameroun, nous affirme que les chargés de recrutement au sein des entreprises passent en moyenne 5 à 7 secondes sur un CV ; raison pour laquelle les candidats doivent faire preuve de concision et précision dans le remplissage de leurs CV. 

Comme outils de valorisation de son savoir-faire et potentiel, Owen Cabon, Directeur d’everjobs a insisté en premier point, sur la qualité du Curriculum vitae ; notamment la qualité des images, la véracité et la clarté des informations données. En second, un bel échange s’est fait sur la rédaction de la lettre de motivation qui se veut agrémentée par des verbes d’action, des phrases qui ventent les expériences professionnelles et compétences acquises par le chercheur d’emploi. 

Bernard Guévorts, Directeur de la société Authentis a partagé avec les invités un ensemble de pratiques en développement personnel et de carrière, qui ont permis aux candidats de faire preuve de charisme, de curiosité et de créativité pendant la recherche d’un emploi. 

A l’aune de la fête de la jeunesse, cet atelier démontre que le secteur privé ne ménage aucun effort pour la lutte contre le chômage et le sous emploi au Cameroun. Comptant sur la bonne collaboration des entreprises, everjobs a pour ambition d’ici juin 2016, être la plateforme où toutes les grandes, petites et moyennes entreprises se rencontrent pour trouver les meilleurs candidats.